Трудовые споры
Трудовые споры – это разногласия между работником (работниками) и работодателем об установлении и применении действующих норм трудового и иного социального законодательства, которые не были урегулированы при непосредственных переговорах с работодателем и стали предметом разбирательства в специально уполномоченных на это органах.
В ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов разрешения трудовых споров, включая право на забастовку. Также, ст. 46 Конституции РФ предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействия) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.
Классифицировать все трудовые споры на виды можно по следующим трем основаниям:
1. по спорящему субъекту:
- индивидуальные,
- коллективные;
2. по характеру спора;
3. по виду спорного правоотношения делятся на споры, вытекающие из:
- - трудовых правоотношений (их абсолютное большинство);
- - правоотношений по трудоустройству;
- - правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда;
- - правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве;
- - правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятию;
- - правоотношений по возмещению работодателем ущерба в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права на занятость;
- - правоотношений профсоюза с работодателем по вопросам труда, быта, культуры;
- - правоотношений трудового коллектива с работодателем, администрацией;
- - социально-партнерских правоотношений.
Классификация трудовых споров по указанным основаниям необходима для того, чтобы по каждому трудовому спору правильно определить его подведомственность, характер и предмет спора. А для этого надо уяснить, индивидуальный это или коллективный спор, о применении трудового законодательства или об установлении новых условий труда, изменении существующих и из какого правоотношения он возник.
Принципы рассмотрения трудовых споров
- - обеспечение защиты трудовых прав работников;
- - равенство сторон спора перед законом;
- - участие представителей работников (демократизм);
- - доступность обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
- - обеспечение законности при разрешении трудовых споров;
- - обеспечение объективности и полноты исследования материалов и доказательств;
- - принцип быстроты рассмотрения трудовых споров;
- - обеспечение реального исполнения решений по трудовым спорам;
- - ответственность должностных лиц за неисполнение таких решений.
Трудовые споры могут возникнуть на любом этапе трудовых отношений, начиная с приема на работу так и после увольнения. В любом случае, чем раньше работник начнет защищать свои права, тем лучше. Исходя из общей практики ведения судебных дел, можно утверждать, что чаще всего судьи встают на сторону именно работника. Если для этого есть хоть одно основание, решение будет вынесено в вашу пользу.
Поэтому отстаивать свои интересы необходимо!
Во-первых, иски, вытекающие из трудовых правоотношений, вообще не облагаются государственной пошлиной.
Во-вторых, вы действительно ничего не теряете. Даже если работодателю и удастся каким-то чудом выиграть процесс, что ж, каждый останется при своем.
В-третьих, трудовые споры, как правило, разрешаются в пользу именно работника. Дело в том, что Трудовой кодекс гарантирует исключительную и приоритетную защиту наименее защищенной стороны, коей традиционно считается именно работник.
В-четвертых, как мы уже отмечали, работодатели считают себя неким исключительным, привилегированным классом. Это-то в конечном итоге и играет против них. Дело в том, что мало, кто из руководителей компаний сильно печется о соблюдении законности трудового законодательства при увольнении работника. Допускаемые ошибки, вместе с тем, грамотный юрист всегда в суде может обернуть на пользу своего клиента. Нередко удавалось выиграть дело исключительно по формальным основаниям.
В-пятых, даже если работодатель вам попался грамотный и оформил все, как нужно, для квалифицированного адвоката не составит труда найти в вашем деле зацепку, обеспечивающую успешное разрешение трудового спора.
Только помните, что обратиться в суд с заявлением о незаконном увольнении Вы можете только в течение месяца с момента выдачи Вам приказа об увольнении или трудовой книжки.
Еще одна весьма распространенная категория трудовых споров – это трудовые споры, связанные с задержкой выплаты заработной платы.
Дело в том, что работодатели под маркой мирового экономического кризиса чаще всего урезают премии. Считается, что это проще всего: ведь переменная часть заработной платы вроде как дело добровольное. На самом деле в каждой компании должен быть принят и работать локальный нормативный акт, регулирующий порядок назначения премиальных выплат. А это означает, что не выдать их вам могут лишь в случае ненаступления указанных в нем оснований.
Значительно реже работодатели идут по пути снижения постоянной части заработной платы, так как это хлопотно и рискованно. И все же, некоторые это делают. В таком случае вам следует знать, что законом установлен весьма строгий порядок подобного действия:
- - сначала работодатель должен уведомить вас о грядущем понижении не менее чем за два месяца,
- - затем должен испросить ваше согласие на это,
- - при несогласии должен предложить вам на выбор другие имеющиеся в компании вакансии,
- - если подходящих нет, то трудовой контракт может быть расторгнут.
Но не спешите огорчаться. В любом случае основания для снижения заработной платы должны быть весьма серьезными. И если таковых нет или работодатель не может их доказать, то и зарплату снизить он вам не может.
Если все же такая ситуация возникнет, то вы смело можете обращаться в суд и, скорее всего, дело выиграете. Поэтому смело спорьте и отстаивайте свои интересы, и все у вас получится.
Участие адвоката, по вопросам трудовых споров, возможно как со стороны истца, так и ответчика.